360度評価を導入している会社

ジョンソンエンドジョンソンなどの外資系企業等がこの評価制度を導入しています。

簡単に言うと管理職の評価制度です。

上司、同僚、部下から匿名で各3名、アンケートをとり評価されます。５０項目くらいあります。

これを基に１泊２日で研修が１年に１回必ずあります。

かなりハードな研修です。自己肯定感がズタズタになるくらいに辛いです。

しかし、これを乗り越えないと降格されます。１年後に課題がクリアされていないと

これもまた降格になります。会社としては実績管理と、ピープルマネージメントを

求めてきます、ハラスメントの研修もあります。

その代わりに高い給料を払っているんだと言ってきます。たしかに年収は高いので、

ここは若いMRさんは年収を上げるために管理職をめざして欲しいです。